Меню

Men's Stories

Мужской журнал

Психологический климат в коллективе

На успешность и продуктивность деятельности коллектива влияют многие факторы. Это и удобное рабочее место, и температура в помещении, и степень освещенности. Большое значение оказывает и то, какие взаимоотношения сложились в группе, какое в ней преобладает настроение.

При одних условиях рабочая группа оптимально и продуктивно работает, ее члены могут полностью реализовывать свой трудовой потенциал. При других условиях люди в коллективе чувствуют себя не комфортно, проводят в группе недостаточно времени, их трудовая деятельность ухудшается и потенциал с мотивацией слабеют.

Существует большое количество различных методик и курсов для снижения социальной, психологической напряженности в группе. Например, можно отправить некоторых сотрудников на повышение квалификации в Санкт-Петербурге. Особенно это будет полезно начальству, ведь известно, что от стиля руководства напрямую зависит социальная атмосфера в группе. Неблагоприятный климат в коллективе характеризуется тем, что здесь присутствуют негативные эмоции: конфликтность, подозрительность, пессимизм, скука, раздражительность. Члены группы не желают сотрудничать и вкладывать усилия в развитие общего дела и организации. Если в коллективе отмечаются такие признаки, то следует немедленно исправлять ситуацию, т.к. неблагоприятный климат может привести к снижению продуктивности, забастовкам и моральному разложению коллектива в целом.

Благоприятный психологический фон, напротив, характеризуется оптимистичным настроем, доверием, уверенностью, симпатией. Члены коллектива могут творчески мыслить, они не боятся сурового наказания за небольшие промахи и стремятся их исправлять. При таком социально-психологическом климате каждый участник рабочей группы будет приносить максимальную пользу для общего дела и организации. Именно поэтому так важно следить за атмосферой в коллективе и постоянно проводить эффективные меры по недопущению негативного настроя.

Читать ещё:  Как превратить хобби в бизнес?
Поделитесь этой статьей с друзьями!

Добавить комментарий

Войти с помощью: